Alternance Business Development – Énergie, Industrie ou Finance

À propos du poste

Talan, groupe international fondé en France et présent sur 5 continents, accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. Il propose une alternance Business Development rattachée à son équipe, dans les secteurs de l'énergie, de l'industrie ou de la finance. Le candidat participe au développement commercial et à la conquête de nouveaux marchés, en collaboration avec les managers opérationnels et les responsables d'offres.

Missions principales

• Développer et piloter son portefeuille de prospection : identifier et qualifier de nouveaux prospects, construire et entretenir une base de données de prospection.
• Monter en expertise sur les offres de Talan et les promouvoir auprès des clients.
• Contribuer à la croissance de l'activité : atteindre les objectifs de rendez-vous, détecter de nouvelles opportunités et générer des leads qualifiés.
• Accompagner les équipes commerciales sur le terrain : participer aux rendez-vous clients et aux échanges avec les décideurs.
• Participer à la construction des propositions commerciales et au suivi de l'activité (reporting).
• Collaborer avec les responsables de comptes, les managers et les experts métier.

Profil recherché

• Étudiant en Master 2 (école de commerce, ingénierie d'affaires ou formation équivalente) en alternance, avec une forte dimension commerciale, pour un démarrage en septembre 2026 ou janvier 2027.
• Intérêt pour les métiers du business development, de la négociation et de la vente de services à forte valeur ajoutée.
• Curiosité, proactivité et intérêt pour les nouvelles technologies et l'innovation.
• Excellent relationnel, goût du travail d'équipe, autonomie et organisation.

Ce que nous offrons

• Parcours onboarding sur mesure et formations spécifiques au métier de consultant.
• Trajectoire de carrière définie et aventure intrapreneuriale.
• Aménagements possibles en cas de situation de handicap.

Le recrutement se fait en trois étapes : entretien RH, étude de cas puis rencontre avec les consultants.