Adjointe / Adjoint responsable Qualité Hygiène Sécurité Environnement (QHSE)

À propos du poste

POK SAS, fabricant européen de matériel de lutte contre l'incendie créé en 1976, recrute un(e) adjoint(e) responsable QHSE en CDI à temps plein à Nogent-sur-Seine. Le poste est basé sur le site de Nogent, avec des déplacements ponctuels chez les clients, fournisseurs et partenaires, et s'adresse aux personnes en situation de handicap.

Missions principales

• Piloter la qualité, la sécurité et l'environnement sur l'ensemble du site et appliquer la démarche QHSE
• Conduire les audits internes et externes, proposer des actions curatives et préventives
• Garantir les contrôles des produits entrants, en cours de fabrication et en fin de production, et établir un plan d'assurance qualité
• Suivre l'AMDEC des services et participer au comité sécurité environnement et à la revue du document unique
• Faire respecter les exigences légales et superviser le contrôle de la qualité des sous-traitants et fournisseurs
• Gérer les litiges clients et fournisseurs par téléphone, préparer des dossiers pour les avocats et tenir une réunion hebdomadaire avec les grands clients et fournisseurs
• Élaborer des tableaux de bord, piloter la revue de direction et rédiger des comptes-rendus de non-conformité

Profil recherché

• Anglais B1 au moins, allemand un plus ; excellent français écrit
• Maîtrise des référentiels qualité (ISO 9001, ISO 14001) et de la législation sécurité et environnement
• Capacité à diriger un service, contrôler et déléguer, et à travailler en autonomie
• Rigueur, souci du détail, organisation et maîtrise d'Excel

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe négociable selon le profil, prime sur objectif et prime à la signature
• Participation aux bénéfices, accord de participation à la complémentaire santé et convention de la métallurgie
• Transport domicile-travail à partir de 10 km, vélo électrique et stationnement gratuit, voiture de société pour les déplacements
• Formation continue, processus d'intégration, promotion interne et évolution vers le responsable ou la direction

La candidature se fait par courriel avec CV, lettre de motivation et prétentions, en précisant la référence indiquée dans l'annonce ; le processus comprend un entretien téléphonique, des tests à distance, un premier entretien puis un second avec un supérieur hiérarchique.