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Rejoignez Hired, leader du recrutement tech à l’échelle internationale, en tant que Technical Recruiter. Vous serez le moteur de l’acquisition de talents pour nos équipes d’ingénierie et de technologie, en charge du cycle complet de recrutement, du sourcing à l’onboarding.
**Missions principales**
- Identifier, attirer et engager des profils techniques (développeurs, data scientists, ingénieurs DevOps, architectes cloud, etc.) sur les plateformes LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Discord et autres communautés spécialisées.
- Rédiger et publier des annonces percutantes, optimisées SEO, en français et en anglais, afin de maximiser la visibilité et le taux de réponse.
- Conduire les entretiens téléphoniques de présélection, les entretiens techniques approfondis et les panels d’évaluation avec les managers et les experts métiers.
- Gérer l’ensemble du processus dans notre ATS (Greenhouse/Lever), en assurant la mise à jour rigoureuse des données, le suivi des candidats et la conformité RGPD.
- Négocier les offres salariales, préparer les packages de rémunération (base, bonus, equity) et accompagner les candidats jusqu’à la signature du contrat.
- Collaborer étroitement avec les équipes produit, engineering, data et design pour comprendre les besoins spécifiques de chaque poste et adapter les critères de sélection.
- Analyser les indicateurs de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source‑of‑hire) et proposer des améliorations continues du processus de recrutement.
- Contribuer à la marque employeur en participant à des webinars, meet‑ups virtuels et en animant les réseaux sociaux de Hired.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience réussie en recrutement technique, idéalement dans un environnement SaaS ou start‑up.
- Maîtrise des outils de sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, GitHub, AngelList, Stack Overflow) et des techniques de recherche booléenne.
- Bonne connaissance des stacks technologiques (Java, Python, JavaScript, Node.js, React, AWS, Azure, Kubernetes, CI/CD, IA/ML).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, avec une aisance interculturelle.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à prioriser les besoins et à travailler de façon autonome dans un contexte 100 % remote.
- Sens de l’écoute, empathie et aptitude à créer une expérience candidat mémorable.
- Certification en recrutement (ex. AIRS, LinkedIn Certified Professional Recruiter) est un plus.
**Ce que nous offrons**
- Contrat CDI à temps plein, 100 % télétravail avec horaires flexibles (core hours 10h‑16h CET).
- Rémunération compétitive + bonus trimestriel basé sur les KPI de recrutement.
- Budget formation annuel de 2 000 €, pour certifications, cours en ligne ou conférences.
- Couverture santé complète (mutuelle, prévoyance) adaptée à la localisation du collaborateur.
- Programme de bien‑être (abonnement à une plateforme de sport, séances de coaching, journées de santé mentale).
- Accès à un réseau international de talents et à des outils de pointe (ATS, CRM, analytics).
- Culture d’entreprise inclusive, axée sur la transparence, l’apprentissage continu et la reconnaissance des performances.
Vous êtes passionné(e) par la technologie, avez le goût du challenge et souhaitez contribuer à la croissance d’une entreprise en pleine expansion ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe dynamique où chaque recrutement compte !
