Tech Lead .NET Fullstack (Angular / React)

À propos du poste

Devoteam, groupe de conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation, recherche un Tech Lead .NET fullstack (Angular / React) basé à Levallois-Perret. Vous interviendrez chez ses clients pour piloter l'architecture et l'évolution d'applications stratégiques, en encadrant les équipes de développement.

Missions principales

• Piloter l'architecture et les choix technologiques des projets C# .NET, avec Angular ou React, en garantissant performance et scalabilité
• Encadrer et accompagner les équipes de développement, assurer la montée en compétences et animer des revues de code
• Garantir la qualité du code et des livrables, définir les standards de développement et les bonnes pratiques
• Participer à la modernisation du patrimoine applicatif et concevoir des applications .NET back-end et Angular / React front-end
• Mettre en place et optimiser les pipelines CI/CD avec des outils DevOps (Docker, Kubernetes, GitHub Actions, Azure DevOps)
• Assurer une veille technologique et challenger les approches techniques

Profil recherché

• Au moins 6 ans d'expérience en développement .NET, dont une première expérience en lead technique
• Expérience avancée en front-end avec Angular ou React et bonne compréhension des architectures SPA
• Solides compétences en bases de données relationnelles (SQL Server, PostgreSQL) et NoSQL (MongoDB, Redis)
• Capacité à encadrer une équipe, animer des revues de code et accompagner la montée en compétences
• Esprit de conseil et vision stratégique pour guider les choix technologiques
• Idealement : architectures cloud (Azure, AWS, GCP), maîtrise de Docker, Kubernetes et CI/CD, sensibilité à la cybersécurité, intérêt pour l'IA

Ce que nous offrons

• Un rôle stratégique et à forte responsabilité, avec un impact direct sur les projets et les équipes
• Un environnement agile et dynamique, propice au développement continu
• L'opportunité d'évoluer en expert et mentor, avec l'accompagnement de coachs techniques
• La possibilité de participer aux avant-ventes et à la définition des offres technologiques

Processus de recrutement : entretien Talent Acquisition, entretien technique et métier, entretien leadership ; au moins un entretien en présentiel, prise de référence possible, tests éventuels.