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Responsable de travaux tuyauterie H/F

Employeur non precise

Nuevo Servicio público de empleo
CDI Senior 🇫🇷 Français
Lean Anglais

Descripcion del puesto

À propos du poste

En tant que Responsable de travaux tuyauterie, vous intégrez le secteur montage des tuyauteries et pilotez la réalisation des réseaux d’eau potable, d’évacuation, de protection incendie, de vapeur, etc., en assurant la coordination, la qualité et la sécurité des chantiers hors zone machines.

Missions principales

  • Encadrer une équipe de 2 à 5 superviseurs et superviser les entreprises coréalisatrices sur le terrain.
  • Suivre l’avancement des travaux, la charge‑capacité, le respect des délais et la maîtrise des coûts.
  • Coordonner les différents métiers pour garantir la cohérence du projet.
  • Participer à la phase de préparation : définition de la stratégie d’exécution, planification et élaboration des contrats de sous‑traitance.
  • Représenter l’entreprise auprès de l’armateur et des sociétés de classification.
  • Conduire des démarches d’amélioration continue en appliquant le Lean.

Profil recherché

  • Diplômé d’un Bac+5 en ingénierie (généraliste ou spécialisé en génie industriel, mécanique ou énergie).
  • 5 à 10 ans d’expérience confirmée en conduite de travaux dans un environnement complexe.
  • Expérience réussie en management de terrain et encadrement d’équipes pluridisciplinaires.
  • Leadership, rigueur, orientation performance et capacité à gérer les aléas.
  • Engagement fort en matière de sécurité et d’amélioration continue.
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Compétences requises

  • Conduite de travaux de tuyauterie (eau potable, évacuation, protection incendie, vapeur).
  • Gestion de projets : planification, suivi des coûts, pilotage des délais.
  • Management d’équipes et coordination de sous‑traitants.
  • Application des méthodes Lean.
  • Anglais professionnel.

Ce que nous offrons

  • Opportunités de carrière et trajectoires professionnelles variées.
  • Avantages : RTT, prévoyance/mutuelle familiale (prise en charge à 60 % par l’employeur), restaurant d’entreprise avec participation, chèques vacances, activités sportives, médiathèque.
  • Forfait jours basé sur 218 jours.
  • Rémunération compétitive (détails non précisés).

Questions fréquentes

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Le contrat proposé est un CDI.
Source : ats:france_travail

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