Pharmacien(ne) – CDI – Centre Médical Chant’Ours

À propos du poste

Le Centre Médical Chant’Ours, établissement de soins et de réadaptation de la Fondation Edith Seltzer à Briançon, recherche un(e) pharmacien(ne) pour renforcer sa PUI polyvalente. En CDI à 80 % avec possibilité de temps plein, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dynamique.

Missions principales

• Assurer le bon fonctionnement de la pharmacie à usage interne (PUI).
• Superviser le travail des préparateurs.trices en pharmacie.
• Sécuriser la prise en charge médicamenteuse des patients (analyse pharmaceutique, aide à la prescription, suivi thérapeutique).
• Gérer l’approvisionnement, le choix des produits et la gestion des stocks.
• Assurer la dispensation (PDA/DIN) et la surveillance de l’administration.
• Participer aux instances de l’établissement et aux enquêtes nationales.
• Développer la pharmacie clinique, notamment la conciliation médicamenteuse.
• Proposer des formations aux soignants et contribuer aux actions qualité.
• Entretenir les liens avec les établissements sanitaires, médico‑sociaux et les autorités de tutelle.

Profil recherché

• Esprit d’initiative et bonnes méthodes organisationnelles.
• Expérience en pharmacie hospitalière ou centre de soins.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Connaissance des réglementations pharmaceutiques et de la gestion de la PUI.

Compétences requises

• Gestion de pharmacie hospitalière.
• Analyse pharmaceutique.
• Dispensation de médicaments (PDA/DIN).
• Conciliation médicamenteuse.
• Suivi thérapeutique.
• Approvisionnement et gestion des stocks.
• Encadrement d’équipes de préparateurs.

Ce que nous offrons

• CDI à 80 % (temps plein possible).
• Salaire entre 45 000 € et 68 000 € brut annuel selon ancienneté.
• Prime décentralisée.
• Possibilité de formations via le plan de formation.
• Hébergement possible (maximum trois mois).
• Restaurant d’entreprise, parking gratuit, mutuelle d’entreprise.
• CSE avantageux (chèques vacances, billetterie, abonnements sportifs, etc.).
• Action logement (1 % patronal) et engagement en faveur de la diversité et de l’égalité.