Gestionnaire Paie et ADP (H/F)

À propos du poste

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH de 8 personnes, vous assurez la gestion administrative du personnel et la paie du site, dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et groupe.

Missions principales

• Gérer l'administration du personnel sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, avenants, absences, congés, etc.).
• Gérer les arrêts de travail et assurer les échanges avec les différents organismes externes.
• Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie.
• Réaliser et contrôler les bulletins de paie en garantissant leur conformité légale et conventionnelle.
• Assurer les déclarations sociales et le suivi des obligations réglementaires.
• Traiter les campagnes spécifiques de paie (primes, congés, acomptes, etc.).
• Appliquer les directives et procédures du groupe en matière de paie.
• Intervenir sur la gestion des temps et des activités (GTA).
• Participer aux paramétrages et à l'utilisation des outils SIRH.
• Contribuer à l'optimisation des processus ADP/Paie, notamment par la digitalisation, et participer aux projets transverses.

Profil recherché

• Formation supérieure en paie, comptabilité ou gestion.
• Minimum 7 ans d'expérience en gestion de paie et administration du personnel, en entreprise ou en cabinet comptable.
• Maîtrise à jour du droit du travail et de la législation paie.
• Rigueur, organisation, capacités d'analyse et de synthèse.
• Discrétion, polyvalence et sens du service.

Compétences requises

• Excellente maîtrise d'Excel.
• Bonne connaissance des outils SIRH et ADP.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Ce que nous offrons

• Salaire compris entre 32 k€ et 37 k€ sur 13 mois, selon expérience.
• 13ᵉ mois, primes et avantages sociaux.
• Télétravail possible.
• Intéressement, participation et plan d'épargne groupe.
• CSE dynamique.