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Descripcion del puesto
La Ville de Cherbourg-en-Cotentin, forte de plus de 78 000 habitants, s’engage résolument à offrir à chaque enfant, dès la naissance, un environnement éducatif de qualité, sécurisant et stimulant. Dans le cadre de sa politique volontariste de cohésion sociale et d’émancipation, la collectivité développe des projets éducatifs ambitieux, notamment le Projet Éducatif Social Local (PESL) et le Projet Éducatif de Territoire (PEDT), qui couvrent l’ensemble du spectre 0‑12 ans. Afin de piloter cette dynamique, la municipalité recherche un·e Directeur·trice Petite Enfance capable de fédérer les équipes, d’assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques et de garantir la conformité des services aux exigences légales et aux attentes des familles.
Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale Adjointe des Services du Pôle Cohésion Sociale et Santé, le·la futur·e Directeur·trice encadrera une unité secrétariat ainsi que deux chefs de département (accueils collectifs et individuels). Il·elle supervisera au total 168 agents, dont éducateurs, psychologues, assistants sociaux et personnels administratifs. Son rôle consistera à définir les priorités opérationnelles, à piloter les projets d’innovation pédagogique, à optimiser les ressources humaines et budgétaires, et à assurer la qualité et la sécurité des structures d’accueil.
Les missions principales incluent :
- Élaboration et suivi du plan d’action du service Petite Enfance en cohérence avec le PESL et le PEDT ;
- Gestion du budget annuel, suivi des indicateurs de performance et reporting auprès de la direction générale ;
- Recrutement, formation et accompagnement des équipes, mise en place d’une politique RH favorisant la mobilité interne et le développement des compétences ;
- Coordination avec les partenaires institutionnels (CAF, services de santé, associations) et les acteurs locaux (écoles, crèches privées) pour garantir une offre harmonisée et complémentaire ;
- Veille juridique et réglementaire (loi sur la petite enfance, normes de sécurité, agréments) et mise en conformité des établissements ;
- Animation de réunions de concertation avec les familles, recueil de leurs besoins et amélioration continue de la satisfaction usagers.
Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (Master en Management des Organisations de la Petite Enfance, Administration Publique, ou équivalent) et justifiant d’une expérience d’au moins 8 ans dans la gestion d’établissements d’accueil de la petite enfance, dont 3 ans à un poste de direction ou de coordination. Une connaissance approfondie du secteur public, des dispositifs d’aide à la petite enfance et des enjeux de la cohésion sociale est indispensable. Le·la candidat·e devra faire preuve d’un leadership affirmé, d’excellentes capacités d’analyse et de décision, ainsi que d’une aisance relationnelle permettant de fédérer des équipes pluridisciplinaires et de dialoguer avec les partenaires institutionnels.
Nous offrons :
- Un poste à responsabilité au sein d’une collectivité dynamique, engagée dans l’innovation sociale ;
- Un environnement de travail stimulant, avec des possibilités de formation continue et de développement professionnel ;
- Un package salarial attractif, complété par les avantages du secteur public (mutuelle, retraite, congés payés) ;
- La possibilité de contribuer concrètement à l’amélioration du quotidien de milliers de familles cherbourgeoises.
Vous êtes animé·e par la volonté de faire du service petite enfance un levier de cohésion sociale et d’épanouissement pour les tout‑petits ? Rejoignez-nous et participez à la construction d’un avenir meilleur pour les générations futures.
