Training and Development Manager

A propos du poste

Rejoignez NRL en tant que Training and Development Manager pour devenir le moteur de la croissance des compétences au sein de notre organisation. En collaboration étroite avec la direction RH, vous jouerez un rôle stratégique dans l'alignement des talents sur nos objectifs de performance et de sécurité.

Missions principales

• Concevoir et déployer une stratégie de formation globale assurant la montée en compétences et la sécurité des collaborateurs.
• Élaborer des matrices de compétences et piloter le système de gestion des compétences ainsi que le LMS.
• Identifier les besoins de formation via l'analyse des postes, les entretiens annuels et la consultation des managers.
• Développer des programmes pédagogiques innovants en utilisant le modèle 70/20/10 et l'apprentissage mixte (blended learning).
• Gérer l'opérationnel : plannings, inscriptions, ressources et suivi budgétaire.
• Mesurer l'efficacité des dispositifs de formation et calculer le ROI.
• Contribuer à la planification de la succession et au coaching des managers en partenariat avec le Talent Acquisition Partner.
• Optimiser les financements externes pour le développement des employés et de la communauté locale.

Profil recherché

• Expert en ingénierie de formation et en gestion du développement des talents.
• Capacité démontrée à transformer des besoins business en parcours d'apprentissage concrets.
• Esprit analytique pour le suivi des indicateurs de performance et du budget.
• Excellent relationnel pour accompagner les managers et collaborer avec les RH.

Competences requises

• Maîtrise des outils LMS et des systèmes de gestion des compétences.
• Expertise en méthodologies pédagogiques (70/20/10, Blended Learning).
• Gestion de projet et pilotage budgétaire.
• Capacité d'analyse des besoins et évaluation du ROI.