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Directeur.rice territorial.e du pôle handicap (77/94)

Groupe SOS Solidarités · Paris

Nouveau
🇫🇷 Français

Description du poste

À propos du poste

Le/la Directeur.rice territorial.e du pôle handicap (départements 77 et 94) assure la conduite stratégique et opérationnelle du secteur handicap au sein du Groupe SOS Solidarités. Rattaché(e) à la Direction Régionale, il/elle pilote la performance des établissements et veille à la cohérence des actions sur le territoire.

Missions principales

  • Pilotage RH : gestion des besoins en personnel, développement des relations avec les écoles, suivi des indicateurs RH et présidence du CSE.
  • Gestion financière : validation des plans de retour à l’équilibre, accompagnement des équipes vers la performance, suivi des conventions et des échéances.
  • Qualité et sécurité : animation des instances qualité, suivi des inspections et audits, veille à la sécurité des organisations humaines et matérielles.
  • Supervision des établissements : accompagnement des directeurs d’établissements, alerte sur les situations complexes, support à l’ouverture de nouveaux sites et à la conduite du changement.
  • Animation territoriale : capitalisation des expertises, promotion des bonnes pratiques et partage d’expériences entre les acteurs du territoire.

Profil recherché

  • Expérience confirmée dans la direction ou la coordination d’activités médico-sociales ou sociales.
  • Capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires et à animer le dialogue social.
  • Bonne connaissance des enjeux financiers et de la performance des établissements.
  • Aptitude à conduire des projets de qualité et de changement.

Compétences requises

  • Maîtrise des outils de pilotage RH et financier.
  • Connaissance des dispositifs CPOM et des exigences qualité du secteur médico‑social.
  • Compétences en animation de réseaux et en capitalisation d’expertises.

Ce que nous offrons

  • Intégrer une organisation engagée et reconnue dans le secteur social et médico‑social.
  • Participer à des projets à fort impact sociétal.
  • Environnement de travail collaboratif et valeurs d’inclusion.

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