AMOA / Chef de Projet SI – Secteur Énergie (H/F)

À propos du poste

Talan, groupe international fondé en France et actif dans la transformation Data & IA de bout en bout, recrute un(e) AMOA ou Chef de Projet IT pour développer ses activités auprès des grands acteurs de l'énergie. Vous interviendrez sur des programmes de transformation digitale, de modernisation des SI métiers, de gestion des données ou d'évolution d'applications stratégiques liées à la distribution, la production ou la commercialisation de l'énergie.

Missions principales

• Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers.
• Piloter les phases de cadrage, de conception et de réalisation des projets IT.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles.
• Coordonner les parties prenantes : métiers, équipes de développement, architecture, sécurité, exploitation.
• Suivre les risques, le planning, le budget et les dépendances.
• Participer aux recettes fonctionnelles et accompagner le déploiement des solutions.
• Produire les reportings projet et animer les comités de pilotage.

Profil recherché

• Minimum 3 ans d'expérience en tant que Chef de Projet IT, ou 6 ans en tant que Business Analyst ou AMOA.
• Expérience opérationnelle récente chez un acteur du secteur de l'énergie (Enedis, GRDF, EDF, ENGIE, RTE ou équivalent) sur des projets SI métier, data ou gestion de réseau.
• Qualités attendues : communication, esprit de synthèse, autonomie, sens du service client, leadership et capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-acteurs.

Compétences requises

• Gestion de projet IT.
• Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, SAFe, Kanban).
• Recueil et formalisation des besoins métiers, coordination de multiples parties prenantes.
• Connaissance des enjeux SI du secteur Énergie ; Smart Grid, compteurs communicants (Linky, Gazpar), réseaux de distribution d'électricité ou de gaz, maintenance et exploitation des infrastructures appréciés.

Ce que nous offrons

• Locaux dans le 16e arrondissement de Paris, télétravail jusqu'à 3 jours par semaine, prime d'équipement de 100 €.
• Actionnariat salarié, proximité et convivialité, permanence handicap.
• Formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes, mobilité en France et à l'étranger.
• Mutuelle prise en charge à partir de 80 %, primes de cooptation de 500 à 4000 €.