Travailleur Social Logement, Hébergement et Santé (H/F)

À propos du poste

Adalea recherche un·e Travailleur·se Social·e spécialisé·e Logement, Hébergement et Santé pour intervenir à Loudéac et dans les communes de la communauté.

Missions principales

• Accueillir et accompagner les ménages dans le dispositif d’hébergement d'urgence mis en place à Loudéac.
• Développer les actions d’aller‑vers les personnes sans‑abri, en habitat de fortune ou en hébergement d’urgence.
• Réaliser des entretiens d’évaluation avec le Service intégré de l’Accueil et de l’Orientation (SIAO 22) dans une démarche d’allers‑vers.
• Instaurer un dialogue de proximité entre les acteurs locaux (habitants, mairie, commerçants, structures d’hébergement) et les publics en situation ou risque d’exclusion.
• Orienter et accompagner les publics vers les dispositifs les plus adaptés, en réseau et partenariat.
• Favoriser la participation des personnes aux activités et espaces d’expression proposés.
• Gérer les aspects locatifs et contractuels, veiller à l’entretien des logements et au respect du règlement.
• Contribuer à la réflexion collective sur les projets des CHRS et de l’association.
• Participer à la réalisation du projet associatif et du projet de service.

Profil recherché

• Diplôme d’État de travailleur social (DEES, DEME, CESF, …) obligatoire.
• Expérience confirmée auprès de publics en précarité.
• Capacités relationnelles, écoute, gestion de situations de crise.
• Bonne connaissance du tissu social local.
• Qualités rédactionnelles et rigueur administrative.
• Capacité à travailler en équipe et à mobiliser les partenaires.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Permis de conduire et aisance avec la conduite d’un camping‑car.

Compétences requises

• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).

Ce que nous offrons

• CDD jusqu’au 30/06/2027 à 80 % (0,8 ETP).
• Salaire selon la grille NEXEM : 1 524,55 € brut (groupe 5) ou 1 458,51 € brut (groupe 4) mensuel.
• Titres‑restaurant (après un mois d’ancienneté).
• Mutuelle prise en charge à 80 %.
• 2,5 jours de repos par trimestre.
• Plan d’épargne interentreprises et prévoyance sous conditions.