Responsable recrutement et promotion interne

À propos du poste

Rattaché(e) à la Responsable du développement RH et RSE et à la tête de votre équipe, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie globale d'acquisition et de gestion des talents. Le poste est basé à Montbonnot et s'articule autour de six piliers : stratégie d'acquisition des talents, management d'équipe, partenariats avec les parties prenantes, marque employeur, alternance et intérim, ainsi qu'expérience candidat et analyse.

Missions principales

• Élaborer et déployer une stratégie d'acquisition durable, alignée sur la planification des effectifs, et constituer des viviers de talents proactifs
• Piloter les recrutements de bout en bout avec exigence, réactivité et conformité, et conseiller les équipes RH et les managers recruteurs
• Piloter la marque employeur, la politique d'alternance (partenariats écoles, sélection, suivi des promotions) et le pilotage stratégique de l'intérim
• Assurer un parcours candidat engageant et une intégration fluide, et piloter la performance du périmètre avec une démarche d'amélioration continue

Profil recherché

• Diplôme Bac+4/5
• Expérience globale d'au moins 5 ans en recrutement / talent acquisition et en management d'équipe
• Sens du relationnel, posture de conseil, esprit d'innovation et capacité à fédérer

Compétences requises

• Maîtrise avancée des outils digitaux RH (ATS, SIRH, job boards, logiciels de gestion de l'intérim)
• Solides connaissances du droit du travail appliqué à l'intérim et aux dispositifs d'alternance
• Analyse de données et structuration de tableaux de reporting

Ce que nous offrons

• Rémunération de 56 000 € à 61 000 € bruts annuels, statut cadre (218 jours travaillés + RTT)
• Primes de résultats, avantages du CSE et tickets restaurants
• Plan d'actionnariat du Groupe Michelin, régime de santé complet et couverture de prévoyance
• Plan d'épargne abondé par l'entreprise (PEE/PERCOL)
• Parcours d'intégration, formations spécifiques et plan de développement des compétences avec évolution et mobilité au sein du groupe