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وصف الوظيفة
Rejoignez MEDIA JD, filiale du groupe Adequatis Consulting, en tant que Recruiter et jouez un rôle clé dans la construction de nos équipes de demain. Vous intégrerez un service Ressources Humaines dynamique, au cœur d’une entreprise innovante et en pleine croissance, où l’autonomie et la créativité sont valorisées.
**Missions principales**
- **Sourcing proactif** : identifier, attirer et engager les meilleurs talents sur les marchés IT, Marketing, Finance, Design, etc., en utilisant les job boards, les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Twitter), les communautés spécialisées et les événements de recrutement.
- **Gestion du processus de sélection** : conduire les entretiens téléphoniques et physiques, évaluer les compétences techniques et comportementales, rédiger des comptes rendus détaillés et assurer le suivi des candidats tout au long du pipeline.
- **Collaboration avec les managers** : travailler en étroite collaboration avec les responsables de département pour affiner les fiches de poste, définir les critères de sélection et garantir l’alignement des besoins business avec les profils recherchés.
- **Négociation et closing** : préparer les offres salariales, négocier les conditions contractuelles avec les candidats et assurer une intégration fluide (onboarding) afin de maximiser la rétention.
- **Optimisation des outils RH** : mettre à jour les bases de données, assurer la bonne utilisation du système ATS (Applicant Tracking System) et proposer des améliorations pour augmenter l’efficacité du processus de recrutement.
- **Expérience candidat** : garantir une communication transparente, professionnelle et personnalisée, afin de renforcer la marque employeur et de créer une expérience candidat mémorable.
**Profil recherché**
- Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou formation équivalente.
- Minimum 3 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement multisectoriel ou en cabinet de recrutement.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées, des outils ATS (ex. SmartRecruiters, Taleo) et des réseaux sociaux professionnels.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ; l’anglais professionnel est un atout.
- Capacité à travailler en autonomie, à gérer plusieurs projets simultanément et à s’adapter à un environnement hybride (présentiel + télétravail).
- Sens du service, orientation résultats et forte capacité d’analyse pour proposer des solutions innovantes.
**Ce que nous offrons**
- Un modèle de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail) dans nos locaux modernes situés à Paris.
- Une rémunération attractive composée d’un fixe compétitif et d’un variable basé sur la performance individuelle et collective.
- Un plan de formation continue (certifications ATS, techniques d’entretien, employer branding).
- Des perspectives d’évolution rapide vers un poste de Talent Acquisition Manager ou d’autres projets stratégiques RH.
- Un environnement de travail stimulant, avec une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et le bien‑être des collaborateurs.
Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, que vous aimez relever des défis et que vous souhaitez contribuer à la croissance d’une entreprise leader dans le secteur des médias et du consulting, postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure MEDIA JD !
